Dudas del trabajador
Maggie Giraud
Somos cuatro persona que trabajábamos para una compañía pequeña, el dueño a veces nos pagaba en efectivo y a veces en cheque, pero no reportaba los impuestos de algunas de nosotras porque nos pagaba en efectivo. Nos despidieron a las cuatro en diferentes fechas y ahora no nos quiere pagar lo que nos debe en sueldos, a unas nos da largas y a otras les amenaza por el hecho de que son indocumentadas. ¿Qué podemos hacer?
Titulo VII Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por razón de raza, color, religión, origen nacional, o sexo. También provee protección contra acciones vengativas que un empleador podría efectuar contra un empleado que haya interpuesto un reclamo de derechos civiles incluyendo a aquellos que no están autorizados a trabajar en el país. La queja debe ser sometida dentro de 180 días de la fecha en que la alegada discriminación ocurrió.
Para someter una queja llame al Centro Nacional de la Comisión de la Igualdad de Empleo (EEOC) al 1-800-669-4000 o puede ir a la oficina local de 8:30 – 5:00 pm de Lunes a Viernes, 129 West Trade St., Suite 400, Charlotte, NC 28202.
En mi trabajo tengo el K401 para un fondo de retiro, el cual me descuentan de mi sueldo. Si por alguna razón me regreso para México. ¿Cómo puedo recuperar ese dinero que he ahorrado?
Su empleador debe tener un proceso establecido para hacer retiros de su Plan 401K, consulte con su supervisor o representante de Recursos Humanos. Tenga en cuenta que el departamento de impuestos (IRS) impone penalidades cuando se retira dinero de un Plan 401K antes de cumplir 59 años y medio.
Trabajé en una compañía por 11 años. Los últimos meses recibíamos de forma irregular los salarios, nos pagaban algunas semanas y otras no. Tuve un accidente con mi auto y necesitaba dinero, así que le exigí a la compañía que me pague las cinco semanas que me debían, pero me despidieron. ¿Tengo derecho a recibir una indemnización laboral por esos 11 años de trabajo?
La Oficina de Salarios y Horas (Wage and HourBureau) del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte investiga quejas y cobra salarios atrasados más los intereses que se le deban al empleado.
El Estado de Carolina del Norte puede iniciar una acción civil o criminal contra un empleador por violaciones de la ley. El empleado también puede iniciar una acción legal para recuperar salarios atrasados. La corte le puede otorgar los costos de abogados, gastos de la corte, pagos por daños, e intereses.
Usted pude someter su queja a La Oficina de Salarios y Horas (Wage and Hour Bureau) del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte Teléfono: 1-800-625-2267 ó (919) 807-2796 Correo Electrónico: ask.wageandhour@nclabor.com.
Las vacaciones y otros beneficios que pueden o no ser proporcionados a discreción del empleador.
Si tiene preguntas sobre sus derechos laborales o sobre situaciones en el trabajo para este segmento, llámenos al 704-568-6966 extensión 117, ó escríbanos a 5936 Monroe Road, Charlotte, NC, 28212 ó al correo electrónico: maggieglanoticia@hotmail.com
