Dudas del trabajador
Maggie Giraud
Me bajaron mi sueldo, sin previo aviso, me dijeron que lo hicieron por la crisis económica, pero yo creo que antes debieron habernos notificado. Debido a este error de procedimiento ¿Puedo lograr que no me descuente el sueldo?
Un empleador puede cambiar su acuerdo salarial en cualquier momento sin permiso del empleado, a pesar de lo que estipule el acuerdo original. Hay ciertos requisitos que el empleador debe seguir según la Ley de Horas y Salarios de Carolina del Norte:
Un empleador debe de notificar a sus empleados por escrito por lo menos 24 horas antes de hacer cualquier cambio en sus acuerdos salariales que tienen como resultado la reducción en beneficios de paga o sueldo.
No puede hacer cambios en los beneficios de paga ni el salario que tienen como resultado la reducción retroactiva de los beneficios de salario que ya han sido ganado. Cualquier reducción en beneficios de paga o sueldo debe ser para una fecha futura, después de haber dado notificación.
No puede reducir la paga del empleado por debajo del salario mínimo. Sin embargo, el empleador puede bajar la paga hasta el salario mínimo después de haber dado la notificación previa por escrito.
Si una persona es suspendida definitivamente de su trabajo y puede solicitar beneficio por desempleo ¿qué documentos le piden y cómo se los verifican, si hace una aplicación por Internet?
Por lo general, si es la primera vez que solicita beneficios de desempleo la Oficina de Desempleo le envía una cita donde tiene que presentar una identificación válida y su tarjeta de seguro social original (no copias).
Fui a una entrevista de trabajo en donde se me decía que una de las condiciones era que firme un contrato que dice que si salgo de esa empresa, no podré trabajar en seis meses en una compañía de ese mismo sector. ¿Pueden ellos pedirme eso?
Lo que el empleador le presentó fue una cláusula de no competencia. La cláusula de no competencia es una disposición contractual que limita la libertad de ejercer un empleo cuando el contrato de trabajo actual termina. En ella se recogen las obligaciones de lealtad, de exclusividad y de confidencialidad que ya obligaban al trabajador con su empresa durante la ejecución del contrato.
El objetivo de la cláusula de no competencia es proteger al ex empleador de las actividades competitivas que el empleado podría ejercer una vez fuera de la empresa. En la práctica, esta obligación de no competencia también puede estar incluida en el contrato como resultado del convenio colectivo, pero en cualquier caso, la cláusula debe ser un acuerdo expreso del empleado.
Trabajo en un hotel, el cual pasó a los trabajadores de limpieza a depender de una compañía, la cual nos rebajó las horas y eliminó las vacaciones y no nos descuentan los impuestos federales ¿es eso correcto?
En respuesta a la primera pregunta, los beneficios como vacaciones y pago por días feriados son “beneficios del sueldo” que puede o no puede ser proporcionado a discreción del empleador.
Segundo, el empleador es el que dictamina cuantas horas tiene que trabajar un empleado para ser elegible de recibir beneficios, cada empresa tiene sus propios criterios.
Finalmente, el empleador es responsable por deducir los impuestos federales, estatales, locales, Seguro Social y Medicare.
Deje sus preguntas para este segmento al 704-568-6966 extensión 117, ó escríbanos a 5936 Monroe Road, Charlotte, NC, 28212 ó a los correos electrónico: editor@lanoticia.com ó maggieglanoticia@hotmail.com
Las respuestas aparecerán publicadas en La Noticia.
