Dudas del trabajador
Maggie Giraud
Yo tengo un negocio pequeño con dos personas que trabajan por obra hecha. Ante el IRS ellos constan como contratistas. Uno de ellos se accidento por no usar botas sino chanclas en el trabajo. ¿Qué debo hacer pues no tengo ningún tipo de seguro?
De acuerdo con las reglas de La Comisión Industrial de Carolina del Norte, “los negocios cubiertos por la Ley de Compensación Laboral están obligados a obtener un seguro o estar auto-asegurados para cualquier responsabilidad de compensación que surja hacia sus empleados. Todo negocio que emplee regularmente tres (3) o más empleados está cubierto, con excepción de los empleos agrícolas con menos de diez (10) empleados regulares, algunos operadores de aserraderos y tala de árboles y todos los trabajadores domésticos.
Los negocios que tienen empleados cuyos trabajos requieren el uso o la presencia de radiación están obligados a tener cobertura aunque tengan un empleado solamente. Los funcionarios corporativos, socios y dueños que están empleados en el negocio pueden estar exentos de cobertura. Sin embargo, los funcionarios y los empleados corporativos se cuentan al determinar si el negocio tiene tres (3) o más empleados.
Los dueños de negocios y las sociedades que tienen tres (3) o más empleados deben adquirir cobertura para dichos empleados y pueden optar por incluirse a sí mismos en la cobertura”.
Simplemente porque usted le provee un “1099” al trabajador para propósitos de los impuestos (IRS) no significa que esas personas serían consideradas como contratistas independientes bajo las leyes de compensación laboral de Carolina del Norte. Si usted como empleador tiene “el derecho de controlar” sobre estos trabajadores así gobernando la manera y el método en la que ellos hacen su trabajo, entonces ellos pueden ser considerados como empleados bajo la ley. Como empleador, es su obligación asegurarse de que todos los trabajadores cumplan con las reglas de seguridad, y por lo tanto era su responsabilidad de asegurar que el empleado usara botas y no chancletas.
Cuando uno va a aplicar por un empleo en los formularios que tiene que llenar le hacen firmar un papel que dice que si usted tiene algún accidente en el trabajo la compañía no se hace responsable por nada. ¿Es esto legal?
En mi opinión y a base de mi investigación, esto es ilegal. Tendría que tener más detalles para estar completamente segura. Si puede obtener una copia del documento, me lo puede enviar a:
maggieglanoticia@hotmail.com
También puede comunicarse con la Comisión Industrial de Carolina del Norte 800-688-8349, puede pedir hablar con un representante en español.
Nos dieron una carta de que teníamos 15 días para verificar nuestros documentos y si no estábamos despedidos. ¿Ellos pueden hacer esto?
El empleador siempre tiene el derecho de hacer una auditoria de sus archivos para asegurase que sus I-9s estén correctos. No sé si el empleador les dio este plazo porque recibieron una carta del Seguro Social que indica que hay discrepancias “no match” o porque hicieron una auditoria.
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