Dudas del trabajador
Maggie Giraud
Trabajo para una agencia de empleo y gano el mínimo de $6.25 la hora, pero me he dado cuenta que los nuevos trabajadores entran con un mejor sueldo que nosotros ($7.5 la hora). ¿Tengo derecho a que me ajusten el salario?
El día 24 de julio del 2009 el salario mínimo aumentó a $7.25 por hora, así que si su empleador le está pagando $6.25 por hora, le está pagando por debajo de lo requerido por ley y está en violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Su empleado está obligado a ajustar su salario al nuevo salario mínimo.
El Departamento del Trabajo puede recuperar los salarios atrasados administrativamente o mediante una acción de la corte para los empleados que han sido pagados con menos de lo que requiere la ley. Las infracciones pueden resultar en una acción civil o criminal.
Esta ley prohíbe la discriminación o el despido de empleados que presentan una queja o que participan en cualquier proceso legal bajo esta ley. Ciertas ocupaciones y establecimientos están exentos de las provisiones de la ley sobre el salario mínimo y/o sobre el pago por tiempo extra.
Me invitan a ser parte de sistema de ventas pero para inscribirme debo pagar $1,000. Yo también puedo buscar otras personas que entren al sistema y yo recibiría una cuota de su inscripción de $1,000 cada uno. ¿Estos negocios son legales?
Lo que usted describe suena a estafa. Este tipo de negocio es ilegal porque eventualmente miles de personas pierden su dinero.
Los esquemas de pirámide vienen en tantas formas que a veces es difícil reconocerlas de inmediato. Sin embargo todas comparten una misma característica, prometen al consumidor o inversionista grandes cantidades de ganancias basadas primordialmente en el reclutamiento de otros a unirse al negocio.
Otra de las características de un esquema de pirámide es el alto costo de iniciación o inversión en el negocio. Hay varias agencias federales que investigan este tipo de negocio entre ellas la Comisión Federal de Comercio.
Trabajé para una compañía y me deben horas de trabajo y no me quiere pagar. ¿Qué puedo hacer?
La Oficina de Salarios y Horas (Wage and HourBureau) del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte investiga quejas y cobra salarios atrasados más los intereses que se le deban al empleado.
El Estado de Carolina del Norte puede iniciar una acción civil o criminal contra un empleador por violaciones de la ley. El empleado también puede iniciar una acción legal para recuperar salarios atrasados. La corte le puede otorgar los costos de abogados, gastos de la corte, pagos por daños, e intereses.
Usted pude someter su queja a La Oficina de Salarios y Horas (Wage and Hour Bureau) del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte al teléfono: 1-800-625-2267 ó 919-807-2796. También puede escribir al correo electrónico: ask.wageandhour@nclabor.com
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