Dudas del trabajador
Maggie Giraud
Estoy enferma y mi empleador me amenazó diciendo que si no me presentó a trabajar me puede despedir. ¿Pueden despedir a una persona que no fue al trabajo porque está enferma?
Debido a la doctrina de empleo a voluntad, el empleador no tiene que tener razón alguna para despedir a un empleado, de igual manera el empleado puede irse de un trabajo sin tener que darle una razón al empleador.
Por lo general un empleador no va a despedir un empleado enfermo a menos que el empleado se ausente excesivamente.
Trabajo en una fábrica hace 42 meses, me contrataron como trabajador temporal, y todavía no me hacen permanente y no me pagan vacaciones, hace poco recién comenzaron a pagarme los días festivos.¿Puede exigir vacaciones?
Por lo general empleados que están clasificados como temporeros no reciben los beneficios que se le ofrece a empleados clasificados como regular o permanente. El empleador no está obligado por ley a pagar por días feriados ni vacaciones.
Debe revisar una copia del manual de empleado para ver qué beneficios, si existe alguno, se le ofrece a empleados temporeros. Debido al largo tiempo que lleva trabajando como empleado temporal, le recomiendo le pida su empleador que lo re-clasifique para que pueda recibir todos los beneficios ofrecidos a los trabajadores regulares.
En mi cheque de sueldo descubrí que me están pagando menos, pregunté al Departamento de Personal y me dicen que los impuestos para los trabajadores de Carolina del Norte subieron. ¿Es cierto esto?
Como parte del presupuesto del 2009-2010, Carolina del Norte fue el único estado del sur este de país que aumentó los impuestos de ingreso, ventas y corporativos.
Mi esposa trabaja en una empacadora en donde tratan mal a los empleados. Cuando no pueden hacer el trabajo les gritan que son unos inútiles. Ella llegó con un fuerte dolor de brazos por que dice la pusieron a hacer un trabajo demasiado rápido. ¿Si ella renuncia por ser explotada, puede recibir el beneficio del desempleo o una compensación?
La compensación de desempleo por lo general solo se le otorga a un empleado que ha sido despedido sin tener falta alguna, o sea que fue despedido y el no tuvo control sobre la razón por su despido. Ademas, la personal tiene que estar dispuesta y disponible para trabajar. Generalmente el empleado que deja su trabajo voluntariamente no es elegible para recibir compensación de desempleo. También tiene que poseer un número de Seguro Social válido.
La compensación laboral se otorga cuando la persona ha sido lesionada en el empleo y por lo general la persona está bajo tratamiento médico o ha recibido tratamiento médico por una lesión o enfermedad provocada por el trabajo que ejerce.
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