Dudas del trabajador
Maggie Giraud
Estuve trabajando para un contratista por cinco semanas y dejé de trabajar con él y no sé como hacer para que me pague un dinero que me debe. Me han recomendado que lo lleve a corte, pero el problemas es que soy indocumentado, ¿Qué puedo hacer?
La Oficina de Salarios y Horas (Wage and Hour Bureau) del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte investiga quejas y cobra salarios atrasados más los intereses que se le deban al empleado. El Estado de Carolina del Norte puede iniciar una acción civil o criminal contra un empleador por violaciones de la ley.
El empleado también puede iniciar una acción legal para recuperar salarios atrasados. La corte le puede otorgar los costos de abogados, gastos de la corte, pagos por daños, e intereses.
Usted pude someter su queja a La Oficina de Salarios y Horas (Wage and Hour Bureau) del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte Teléfono: 1-800-625-2267 ó (919) 807-2796 Correo Electrónico: ask.wageandhour@nclabor.com
Soy mesera, ¿es legal en este Estado ganar un sueldo de $2.15 por hora?
Vale la pena aclarar este asunto según lo que la ley vigente para este Estado dice sobre los salarios y las propinas.
Salario Mínimo: Todo empleado, no exento, bajo el alcance de la Ley, tiene derecho a un salario mínimo de $7.25 por hora, en vigor a desde el 24 de julio de 2009. Los sueldos han de pagarse en el día de pago regular para el período de pago cubierto. Las propinas se pueden considerar parte de los sueldos, empero, el empleador tiene que pagar un mínimo de $2.13 por hora en salarios directos y asegurarse de que la cantidad de propinas recibida es suficiente para que sume al resto del salario mínimo.
Propinas: El empleado que recibe propinas es aquel que habitual y regularmente recibe más de $20 al mes en propinas. Al empleado se le ha de informar, por adelantado, si el empleador elige tomar el crédito por propina, la cantidad del crédito por propina que se va a declarar y el empleador ha de probar que el empleado recibe, por lo menos, el salario mínimo aplicable cuando se combinen los salarios con las propinas. Además, los empleados deberán quedarse con todas las propinas recibidas, a menos que participen en una válida distribución o acuerdo de agrupamientos de propinas entre todos los empleados.
¿Las empresas están obligadas a dar vacaciones a sus empleados?
No. Las vacaciones son un beneficio del sueldo que puede o no ser proporcionado a discreción del empleador. Sin embargo si el empleador promete que paga las vacaciones u ofrece tiempo libre por vacaciones con paga, entonces el empleador debe tener una política escrita de vacaciones, que explica claramente cómo las vacaciones son ganadas y cómo pueden ser tomadas.
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