Dudas del trabajador
Maggie Giraud
Va a nacer mi primer hijo y quiero estar en todo el proceso y ayudar a mi esposa y al bebé por unos días, pero en donde trabajo no dan vacaciones. ¿Existe alguna forma de que me den unos día libres por el nacimiento del bebé?
La denominada Ley de la Familia y Ausencia Médica ó FMLA (The Family and Medical Leave Act) aprobad en el año 1993, da el derecho a los empleados elegibles de ausentarse del trabajo hasta por un plazo de 12 semanas sin goce de sueldo, por razones específicas de tipo médico y/o familiar durante un período de 12 meses.
La empresa puede elegir el uso del calendario, un año fiscal fijo de 12 meses, ó un período de 12 meses antes ó después del inicio de la ausencia por razones médicas.
La ley tiene requerimientos para la cobertura de la empresa; elegibilidad del empleado para el beneficio de la ley; el derecho de ausencia; mantenimiento de los beneficios de salud durante la ausencia y la reubicación a su empleo después de su ausencia médica; notificación y certificación de los requisitos de FMLA para salir y protección para los empleados que requieren tomar FMLA para salir. La ley requiere que las empresas archiven cierta información.
La ley FMLA aplica a lo siguiente:
• Las agencies públicas, empleados federales, locales y del estado, agencias locales de educación, escuelas y
• Sector Privado, empresas que emplean 50 ó más empleados con 20 ó más semanas laborales en el calendario actual ó anterior y quienes están comprometidos en actividades comerciales ó industriales que afectan el comercio — incluyendo el conjunto de empresas y sucesores de las empresas con cobertura.
Elegibilidad de Empleados
Para ser elegible y recibir los beneficios FMLA, un empleado debe:
• Trabajar para una empresa con cobertura.
• Haber trabajado para la empresa por un total de la menos 12 meses.
• Haber trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses (24 horas promedio a la semana)
• Trabajar en Estados Unidos ó en cualquier territorio que pertenezca a este país, donde al menos 50 trabajadores sean empleados por la empresa en un radio de 75 millas.
Derecho de Ausentarse
Una empresa con cobertura debe conceder a un empleado elegible un total de 12 semanas de ausencia sin goce de sueldo, durante cualquier período de 12 meses por una ó más de las siguientes razones:
• Nacimiento y cuidado del recién nacido del empleado.
• Adopción de un hijo(a) por el empleado a través de un orfanatorio ó servicio de adopción.
Usted debe notificarle a un supervisor o a un representante del Departamento de Recursos Humanos acerca de su deseo de tomar una ausencia familiar, para que ellos le den todos los detalles referentes a sus derechos bajo FMLA.
Deje sus preguntas para este segmento al 704-568-6966 extensión 117, ó escríbanos a 5936 Monroe Road, Charlotte, NC, 28212 ó a los correos electrónico: editor@lanoticia.com ó maggieglanoticia@hotmail.com
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