Dudas del trabajador
Maggie Giraud
Discutí con mi empleador y él me dio un golpe. Yo no quiero perder mi trabajo, pero al mismo tiempo me parece un abuso. ¿Qué puedo hacer?
Ningún patrón tiene el derecho de agredir a sus empleados. Usted debe hacer un reporte con la policía, ya que al pegarle su patrón cometió un delito de agresión con lesiones.
Su empleador es responsable por mantener un ambiente de trabajo seguro y libre de violencia. Si la empresa tiene un departamento de Recursos Humanos (o de Personal) entonces debe de someter una queja al director de ese departamento. Le recomiendo consulte con un abogado.
Trabajo para una empresa que nos ofreció un seguro dental, pero a los dos meses de trabar aquí nos quitaron el seguro dental. ¿Pueden ellos hacer eso? Yo nunca usé el seguro y hoy tengo necesidad, ¿la empresa puede pagar por mi tratamiento?
Regularmente las empresas ofrecen seguro médico y de otro tipo como seguro de dental para atraer y retener empleados. Actualmente, solo el estado de Hawái requiere que las empresas en el sector privado ofrezcan seguro médico. Por lo general, un empleador puede cambiar o eliminar su plan de seguro, pero debe de seguir las reglas de (ERISA) la ley que regula pensiones de jubilados.
Trabajé casi un año en una tienda. Hace un tiempo la dueña de la tienda me despidió. Al cabo de unos días me entero que mi puesto lo tiene ahora un primo de ella. Esto me parece injusto. ¿Puedo hacer algo al respecto?
En Carolina del Norte los trabajadores son considerados como empleados “a voluntad” y pueden ser despedidos a cualquier tiempo, por cualquier razón. Con o sin causa o noticia.
Esta situación se repite por otro lado para el empleado en relación con su patrón. El empleado puede renunciar a su trabajo en cualquier momento y por cualquier razón.
Esto no cambia al término del período de introducción del empleado. Su estatus como un empleado de su propia voluntad, condiciones o términos no cambian. Desafortunadamente no creo que haya nada que usted pueda hacer en esta situación.
¿Cuándo se puede considerar legalmente que un persona sufre discriminación dentro de una empresa?
Discriminación de acuerdo a las leyes laborales es cuando se le niega algún derecho o se le hostiga a una persona por razones de su raza, color, edad, religión, país de origen, estado civil, discapacidad, tendencia sexual u otros factores.
¿Cómo puedo pedir que me cambien de mi horario nocturno a la mañana, sin que me despidan?
Puede hablar con su supervisor o con alguna persona en el Departamento de Recursos Humanos. Explíquele las razones por las cuales no desea o no puede trabajar el turno de la noche.
Otra alternativa es que usted puede pedir a su empleador que cuando contrate nuevo personal para el turno de la noche, lo muevan a su turno anterior.
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