Dudas del trabajador
Maggie Giraud
Trabajo para un restaurante se nos notificó que se revisarán los Seguros Sociales de los trabajadores para saber si somos legales. ¿Existe una ley a nivel nacional o estatal que obligue a las empresas a hacer eso?
La Ley de Reforma y Control de Inmigración (IRCA por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores verifiquen la identidad y elegibilidad de empleo de todos sus trabajadores. Para lograrlo, deben de llenar el Formulario para Verificación y Elegibilidad para Empleo, también conocido como el “formulario I-9,” dentro de 3 días laborales después de haber sido contratado el trabajador.
Este proceso requiere que los trabajadores le presenten a su empleador con una de las posibles combinaciones de documentos que comprueban su autorización para trabajar en Estados Unidos.
En ocasiones el Departamento de Recursos Humanos lleva a cabo una auto auditoría de los formularios I-9 para verificar que el formulario ha sido completado correctamente y que los documentos requeridos han sido anotados en el formulario.
Estuve trabajando tres días en un lugar. Me entrenaron media hora un día y luego me dijeron que no hice bien mi trabajo y me despidieron el tercer día. ¿Puedo hacer algo al respecto?
Debido a la doctrina de empleo-a-voluntad un empleado puede ser despedido en cualquiera momento, por cualquier razón, con o sin causa o noticia.
El empleado puede renunciar a su trabajo en cualquier tiempo y por cualquier razón por su propia voluntad. Muchas empresas consideran los primeros 30 – 90 días como un período de prueba. Si en la opinión del empleador, el empleado no está haciendo el trabajo a su satisfacción despiden al empleado dentro de este período de tiempo sin notificación previa.
Si piensa que fue despedido por discriminación puede someter una queja a La Comisión de Oportunidad de Empleo (EEOC), al 1-800-669-4000.
En un lugar en el que trabajo nos pagan $80 por día, pero muchos compañeros tiene turnos de hasta doce horas.
Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo, los empleadores están obligados a pagar el salario mínimo por hora ($7.25). También están obligados a pagar sobre tiempo, por lo menos tiempo y medio de su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral.
Ciertas ocupaciones y ciertos establecimientos están exentos de las provisiones de pago de salario mínimo.
Usted pude someter su queja a La Oficina de Salarios y Horas (Wage and Hour Bureau) del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte llamando al teléfono: 1-800-625-2267 ó al 919-807-2796. Correo Electrónico: ask.wageandhour@nclabor.com
Deje sus preguntas para este segmento al 704-568-6966 extensión 117, ó escríbanos a 5936 Monroe Road, Charlotte, NC, 28212 ó a los correos electrónico: editor@lanoticia.com ó maggieglanoticia@hotmail.com
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