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Los trabajadores indocumentados también tienen derechos

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Los trabajadores indocumentados también tienen derechos

Muchos inmigrantes creen que por no tener un estatus migratorio legal en Estados Unidos no tiene derechos, pero esto es algo que la Unión Americana de Abogados de Inmigración (AILA, por su siglas en inglés) desmiente, pues todas las personas, bajo la Constitución estadounidense, están protegidas sin importar su estatus migratorio.

Derechos constitucionales

Los principales derechos garantizados por la Constitución son:

  • Derecho al debido proceso (un juicio justo).
  • Derecho a guardar silencio.
  • Toda persona es inocente a menos que se pruebe lo contrario.
  • Derecho a defenderse durante un juicio.
  • Derecho a acceder a su información.
  • Derecho a enfrentar a su acusador.

Estos derechos son válidos también para todos los indocumentados, tengan o no antecedentes, agrega.

Estos inmigrantes tienen también derecho a un abogado. Sin embargo, si no se trata de casos criminales, los indocumentados no tienen derecho a un abogado de oficio ni a que un jurado decida en sus litigios.

Compensación laboral

Aunque una persona se encuentre sin un estatus migratorio legal, las leyes laborales indican que estos tienen derechos a beneficios en caso de accidente.

A algunos los empleadores no les conviene reportar lesiones o accidentes de sus trabajadores, ya que la cuota del seguro aumenta. Por esta razón algunos dueños de empresas tienden a tratar de solucionar el problema sin involucrar al seguro y esto lo hacen con los trabajadores más vulnerables.

Por ejemplo, hay empleadores que pagan las consultas médicas al trabajador lesionado, pero cuando ya empiezan a darse cuenta de que el problema puede ser más grave, simplemente despiden al lesionado.

Bajo la ley, cualquier persona que sufra alguna herida en el sitio de empleo tiene razón para presentar un reclamo.

Derechos laborales en caso de accidente

Estos son algunos consejos para trabajadores indocumentados en caso de tener un accidente en el trabajo:

  1. Reporte la lesión o el accidente inmediatamente.
  2. Comunique a una persona que trabaja con usted (testigo) sobre el incidente.
  3. No firmar o aceptar ningún tipo de pago de parte del empleador, sin antes consultar con un abogado.

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